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創一經營理念:公司的發展要靠機制,去制度

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創一經營理念:公司的發展要靠機制,去制度

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【摘要】:
我們創一的發展,究竟是要靠制度,還是靠機制呢?我明確地告訴大家,必須靠機制去制度,為什么?因為我們創一的核心文化是員工滿意,要說制度,除非在安全、健康方面設立底線的制度外,其他制度必須全部廢除,而必須通過日周月精進的方式,因地制宜,隨時隨地隨需設計好我們創一的人性化+人情化機制,為什么呢?因為制度只會約束人的熱情,而機制可以激發升華出人的無窮動力,我們創一把員工滿意放第一位,就必須由員工來決策公司

 我們創一的發展,究竟是要靠制度,還是靠機制呢?我明確地告訴大家,必須靠機制去制度,為什么?因為我們創一的核心文化是員工滿意,要說制度,除非在安全、健康方面設立底線的制度外,其他制度必須全部廢除,而必須通過日周月精進的方式,因地制宜,隨時隨地隨需設計好我們創一的人性化+人情化機制,為什么呢?因為制度只會約束人的熱情,而機制可以激發升華出人的無窮動力,我們創一把員工滿意放第一位,就必須由員工來決策公司發展的機制,作為上級必須充分尊重員工在提質降本增效創新上的一切好主義好作法,明辨優劣,做好選擇判斷,我們要明白,越高層的管理者,應是一個十分優秀的裁決者,而非決策者,只有這樣公司發展才會上下打通,人心所向!我們千萬不要說什么沒有規矩不成方圓,這句話是不適合創一發展的,不利于我們統一目標,打造團隊,就無從談員工滿意的實現!

  所以我們創一發展要的使命,愿景,文化三輪驅動,永遠不要去設個什么制度去管理員工,因為我們是一家人,一家人是不需要什么制度的,我們需要的是大家堅定踐行好創一科技品牌金字塔文化,創一就會成為一家優秀的企業,大家一定會開心幸福,走在創一文化榮企的路上,希望各位家人共同參與,群策群力,創一價值成就你我!

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